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실업급여 조건 및 신청방법 확인

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안녕하세요. 요즘 침체되는 경제와 불안정한 고용 여건으로 인해 실업급여 조건 및 신청방법에 관심을 가지고 있는 분들이 크게 증가하고 있습니다. 기업에서도 점차 고용 규모를 축소하고 있으며, 개인 입장에서도 한 회사에 오래 다니는 경우가 점점 줄어들고 있어 그로 인해 최근 다양한 매체를 통해서도 관련된 기사가 많이 나오고 있는 것을 확인할 수 있습니다.
그렇기에 실업자의 생계와 구직 활동에 힘을 보태주기 위한 취지로 만들어진 제도에 대해서 보다 더 자세하게 알아두어야 합니다. 따라서 오늘 실업급여 조건 및 신청방법과 관련된 부가적 내용까지 알아보겠습니다.


실업급여?
고용보험에 가입되어 있는 상태의 근로자가 직장을 잃은 경우 또 다시 재취업을 하기까지 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 하루 아침에 수입이 적어진 분들은 이러한 제도를 통해서 조금이나마 생계 안정에 도움을 받기도 합니다. 또한 해당 제도가 존재하는 덕분에 보다 더 편한 마음으로 새 출발을 준비할 수 있습니다. 
하지만 이는 실업한 경우 모든 사람에게 지급되는 것이 아니기에 이 점은 유념하셔야 합니다.

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실업급여 조건 및 신청방법 종류?
조금 더 실업급여 조건 및 신청방법과 종류에 대해서 자세하게 다뤄보겠습니다. 우선 구직급여, 상병급여, 취업촉진수당, 연장급여 이렇게 네 가지로 나뉘고 있습니다. 이 네 가지 종류 중 취업촉진수당의 경우에는 광역구직 활동비, 이주비, 직업능력개발 수당, 조기재취업 수당 등 이렇게 네 가지로 보다 더 세부적으로 구분할 수 있고, 연장급여는 특별연장 급여, 훈련 및 개발 등으로 보다 더 세분화 할 수도 있습니다.


실업급여 조건 및 신청방법?
실업급여 조건 및 신청방법은 3가지로 구분을 할 수 있다는 특징을 가지고 있습니다. 이 3가지 중 한 가지에 해당해야 하는 것이 아닌 3가지 조건에 모두 충족이 되어야 합니다.
1. 고용보험 적용 사업장 근로기간 180일 이상 (실업일 기준 이전 18개월)
2. 현재 근로 의사와 능력이 있으며, 적극적 재취업활동을 하는 자
3. 수급자격 제한 사유에 해당하지 않는 자
이렇게 실업급여 조건 및 신청방법으로 세 가지를 들 수 있기 때문에 만일 회사에서 본인의 자발적인 의사로 그만두게 되는 경우, 혹은 중대한 귀책사유로 인해 해고 통보를 받은 자는 실업급여 조건 및 신청방법에 해당하지 않습니다.


실업급여 신청방법
이제 실업급여 조건 및 신청방법도 알아보았으니 신청 방법에 대하여 다뤄보겠습니다. 만일 위의 조건에 모두 해당하는 경우라면 고용보험 홈페이지에 접속하여 본인확인 및 공동인증서 및 간편인증 등의 간단한 절차를 거친 후 신청 가능합니다. 그리고 신청 후에도 매월 수급 기간 동안에는 꾸준하게 취업을 위해 본인이 노력을 하고 있다는 자료를 제출해야만 꾸준하게 지원을 받을 수 있습니다.


갑작스럽게 실직을 하게 되면 걱정과 당황스러운 마음이 들 수 있지만 이렇듯 생계부담을 덜어줄 수 있는 제도 등을 잘 알아보고 활용하시길 바랍니다.


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