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청년채용특별장려금 2023년 신청방법

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현재 우리나라는 갈수록 채용시장이 얼어붙고 있고 취업난이 해소되지 않고 있다고 하는데요. 이러한 상황에서 고용노동부는 청년 일자리 창출을 위해 청년채용특별장려금 제도를 실지하고 있다고 합니다. 이 부분은 취업을 희망하는 청년 분들과 기업 입장에서 도움이 되는 제도이니 제가 알려드리는 청년채용특별장려금 사항에 대해 꼭 자세히 확인하시길 바랍니다.


청년채용특별장려금의 사업목적은 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 인건비를 원함으로 양질의 청년 일자리를 창출함입니다. 물론 모든 분들이 신청할 수 있는 게 아닌 몇 가지 지원요건이 필요한데요. 우선 만15세에서 34세의 청년을 채용한 5인 이상 중소·중견기업이어야 하며 성장유망업종이나 벤처기업 등은 5인 미만인 경우에도 지원이 가능합니다. 이 외에도 청년채용특별장려금을 신청할 시에 청년 정규직 신규채용 청년은 6개월 이상 고용유지를 해야 하며 전년 연평균 기준 피보험자 수 보다 기업 전체 근로자 수가 증가해야 합니다.

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장려금을 신청할 수 없는 업종은 사행·유흥업 등 일부 업종이며 청년디지털일자리지원사업이나 청년일경험지원사업을 이용하고 계시는 분들은 중복 또는 연속 지원이 불가능하니 꼭 참고하시길 바랍니다.


청년채용특별장려금 금액은 청년 추가채용 1명당 연 최대 900만원을 1년간 지원받을 수 있으며 전체 직원이 해당하는 게 아닌 기업당 최대 3명까지입니다. 


청년채용특별장려금을 신청할 수 있는 기한은 청년을 채용한 뒤에 최소고용기간 6개월을 유지하고 3개월 이내에 신청해야 합니다. 신청기한이 22년도에 속하는 경우에는 22년에 신청이 가능한데요. 예를 들어 21년 9월 10일 청년을 채용했다면 최소고용유지기간이 22년 3월 9일까지이므로 22년 4월 1일부터 3개월 이내에 신청이 가능합니다.


이에 해당하는 분들은 관련 서식을 작성한 뒤에 몇 가지 구비서류를 준비하고 고용센터 기업지원부서에서 신청하시거나 고용보험 시스템을 통해서 신청하실 수 있습니다.

오늘은 이렇게 청년채용특별장려금에 대해 자세히 알려드리게 되었는데요. 2021년에는 정규직으로 신규 채용된 청년 8.9만명의 지원자가 몰렸다고 합니다. 하지만 예산이 정해져 있기 때문에 신규지원 인원이 8.9만명이 넘어가거나 예산이 소진될 경우에는 조기 마감될 수 있다고 하니 장려금 신청 예정자는 서두르시길 바랍니다.

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